38.03.01 Экономика

Консультирование клиентов: Агенты банка предоставляют клиентам информацию о банковских продуктах и услугах, помогают им разобраться в условиях и выбрать наилучший вариант с учетом их потребностей.
Открытие и обслуживание счетов: Агенты банка принимают заявления на открытие банковских счетов, предоставляют клиентам необходимые формы и документацию, а также помогают с осуществлением операций по счетам.
Проведение операций: Они выполняют различные банковские операции, такие как переводы, пополнения, снятие наличных, обмен валют и другие финансовые транзакции.
Продажа банковских продуктов: Агенты банка активно участвуют в продаже банковских продуктов, таких как кредиты, депозиты, страхование, банковские карты.
Решение проблем и конфликтов: В случае возникновения вопросов или проблем клиенты обращаются к агентам банка, которые помогают разрешить ситуацию, предоставляют консультации и информацию.
Обучение клиентов: Агенты банка могут проводить обучающие сессии для клиентов по использованию банковских услуг и техническим аспектам работы с банковскими продуктами.
Соблюдение законодательства: Агенты банка должны соблюдать все действующие нормативы и правила банковской деятельности, обеспечивая законность проводимых операций.
Маркетинг и продвижение: В зависимости от стратегии банка, агенты могут участвовать в маркетинговых кампаниях, продвигать новые продукты и услуги среди клиентов.

Поиск объектов недвижимости: Агенты по недвижимости активно ищут подходящие объекты недвижимости в соответствии с требованиями клиентов. Это может включать в себя анализ рынка, оценку доступных вариантов и привлечение новых предложений.
Просмотры недвижимости: Агенты по недвижимости организуют и проводят просмотры объектов недвижимости для потенциальных покупателей или арендаторов. Они предоставляют информацию о характеристиках недвижимости и отвечают на вопросы клиентов.
Консультирование клиентов: Агенты по недвижимости предоставляют консультации клиентам относительно текущих тенденций на рынке, оценок стоимости, финансовых возможностей и других вопросов, связанных с недвижимостью.
Подготовка документации: Агенты по недвижимости занимаются подготовкой необходимых документов для заключения сделки. Это включает в себя оформление договоров, согласование условий сделки и обеспечение юридической формальности.
Участие в переговорах: Агент по недвижимости активно участвует в переговорах между продавцами и покупателями или арендаторами и арендодателями, содействуя достижению взаимовыгодных условий.
Маркетинг: Агенты по недвижимости разрабатывают и внедряют маркетинговые стратегии для продажи или аренды недвижимости. Это может включать в себя создание рекламных материалов, использование онлайн-платформ и другие методы привлечения внимания.
Содействие в финансовых вопросах: Агенты по недвижимости могут сотрудничать с финансовыми институтами и специалистами по ипотекам для обеспечения клиентов необходимой финансовой информацией и услугами.
Обслуживание клиентов после сделки: После завершения сделки агенты по недвижимости могут работать с клиентами, например, решать вопросы, возникающие после покупки или аренды.

Подготовка отчетности по HR-блоку: Задача, которая включает в себя анализ и подведение итогов важных показателей, таких как укомплектованность персонала, текучесть кадров и эффективность управления персоналом.
Создание новых форм отчетности: Развивать и внедрять новые формы отчетности, которые позволяют более детально и эффективно анализировать данные по укомплектованности, текучести и эффективности управления персоналом.
Бюджетирование расходов на персонал компании: Разрабатывать бюджеты, определяющие финансовые ресурсы, выделяемые на оплату труда, бонусы, обучение и другие аспекты управления персоналом.
Подготовка данных по HR-статистике: Предоставлять высшему руководству компании актуальную и информативную статистику, позволяющую принимать обоснованные решения в сфере управления персоналом.
Проведение экспертизы расходов на персонал: Анализировать и оценивать расходы, связанные с персоналом, с целью выявления эффективных стратегий управления бюджетом HR.
Проверка отчетности: Обеспечивать качественную проверку и консолидацию данных, поступающих из различных регионов, для создания общей HR-отчетности.
Участие в C&B-проектах: Активное участие в проектах, связанных с компенсациями и льготами, включая разработку систем мотивации, установление KPI, грейдирование и повышение вовлеченности сотрудников.
Описание бизнес-процессов в HR и анализ их эффективности: Детальное описание и анализ всех бизнес-процессов в области управления персоналом, а также проведение реинжиниринга процессов для повышения эффективности и оптимизации ресурсов.
Участие во внедрении IT продуктов и решений в HR: Внедрение современных информационных технологий и программных продуктов для улучшения управления HR-процессами и увеличения оперативности.
Плановый мониторинг и отчет по начислениям и выплатам: Следить за точностью начислений и выплат сотрудникам, предоставляя своевременные отчеты и контролируя бюджет.
Мониторинг рынка заработных плат: Следить за изменениями на рынке труда, проводить анализ рыночных тенденций и подготавливать аналитические отчеты о состоянии рынка заработных плат и систем компенсаций у конкурентов.
Подготовка отчетов об эффективном использовании рабочего времени: Анализировать и отчитываться о том, как эффективно используется рабочее время сотрудников, а также предлагать улучшения и оптимизацию рабочих процессов.